Статьей 19.29 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях предусмотрена ответственность за привлечение работодателем либо заказчиком работ (услуг) к трудовой деятельности на условиях трудового договора либо к выполнению работ или оказанию услуг на условиях гражданско-правового договора государственного или муниципального служащего, замещающего должность, включенную в перечень, установленный нормативными правовыми актами, либо бывшего государственного или муниципального служащего, замещавшего такую должность, с нарушением требований, предусмотренных Федеральным законом от 25.11.2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции».

За данное правонарушение предусмотрен административный штраф на граждан в размере от двух тысяч до четырех тысяч рублей; на должностных лиц - от двадцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до пятисот тысяч рублей.

Однако фактически работодатель может не знать о том, что новый работник занимал указанную должность.

В постановлении пленума Верхового Суда Российской Федерации от 28.11.2017 года № 46 разъяснено, что такая ситуация возможна, когда бывший служащий не сообщил о должности и данных нет ни в трудовой книжке, ни в документах воинского учета и военном билете.

В этом случае основания для привлечения работодателя к административной ответственности по статье 19.29 КоАП РФ отсутствуют.

Помощник прокурора района Е.А. Авдеева